"孕妇·骚扰"变得简略地听"matahara"这个语言，以来有长时间，和matahara具体地指向受到什么样的处理的吗？
另外，当也接受了matahara的时候最好怎么办？和matahara的基础知识一起，寻找实例或者支持。

和matahara？

和matahara，职业女人以怀孕、临盆、育儿为理由解雇，雇佣，停止在工作单位，是降人事，并且受到作为不利的处理，说受到精神性的肉体性的故意捣乱的。大大地分成matahara，有"制度对使用的故意捣乱型"和对"状态的故意捣乱型"。

●"制度对使用的故意捣乱型"
是好像不得不放弃利用的言行，并且，在与临盆、育儿有关的公司内制度的使用之际，说阻碍制度的使用的要求以及制度使用的行为。
[具体例]
当"商谈产假的取得和上司的时候，被据说"我们没有取得产假的宽余"了"
当"几回由于小孩的发热使用孩子的护理休假了的时候，最好没从同事"成为“全职家庭主妇？被说了“

●对"状态的故意捣乱型"
针对工作状况根据临盆、育儿变化的，说骚扰的行为。
[具体例]
"被认为了同事""被怀孕在这样的忙的时期，感到困难"
当"孕吐非常停止了的时候，被对上司"据说"令人讨厌因为不知道孕妇什么时候休息所以真地"了

matahara防治措施被履行的义务根据法律

正要履行根据男女雇佣机会的均等方法以及育儿、停职护理休假方法的修改从2017年1月起针对企业采取给matahara防止的措施和雇佣管理上的措施的的义务。
具体地明确使没可以有matahara的和的抚育幼儿，停业的制度的使用能够，是整理能适当地和众所周知对公司职员启发的事情以及咨询窗口的设置来自当事人的咨询以及投诉对应的体制。
为根绝迫使当事人精神上的痛苦的无情的matahara matahara在全体组织理解作为阴湿的欺侮行为的，有不承认matahara的姿势的重要。

matahara的坏影响

"感到为难由于实际上"失掉职业"不坏想做工作单位的人际关系，"并且即使受到matahara也咬紧牙关，正忍受的人不少吧。
但是，因为接受matahara所以像以下那样的坏影响被担心。

● 怀孕期的心和对身体的影响
● 对肚子的婴儿的影响(早产以及流产的危险性)
● 对工作的动机形成的下降
● 对育儿的影响(育儿压力的增大)

当也接受了matahara的时候

首先在接受了matahara的时候，和丈夫以及家族商谈吧。当有了能信赖的同事以及上司的时候，最好说话吧。什么没一个人有重要。
即使这样在不前往解决的时候和公司内的窗口以及人事部商谈吧。
然而，为在商谈的时候精确地传进行matahara的对方以及matahara的内容，日期或者次数最好剩下笔记吧。
在没有能和公司内商谈的窗口的公司不对应的时候，在外部的咨询窗口联系吧。
日本劳动律师团的给"女性的热线"是管理包括matahara在内的女性特有的问题的女性专用的免费的电话咨询。因为女性的律师对应，不仅关于咨询内容的秘密而且严守不一个人感到烦恼所以，请商谈。
另外，在民事上的纠纷关于matahara在工作单位发生了的时候也正在都道府县劳动局雇佣均等室援助解决。

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在作为培养小的生命的大块的时期接受的压力的坏影响巨大。
一个人抱住，为为亲爱的我们的孩子，以及妈妈自己的心和健康，也不容忍，请对首先有切身关系的人商谈。