男性产假的取得经历过的人在多少时间各位的周围？
男性产假的取得率在丈夫初次取得的2016年是3.16%，但是正和12.65%在2020年大大地上升。(出处:厚生劳动省"2020年度雇佣均衡基本调查")

迄今为止，在取得没进的背景，难以百忙之中表明周围，上司的理解不能够得到，有对减少收入的担心的复合的主要原因。
但是，实例原来切身少，并且作为"不太清楚男性产假=的存在"的不是一个原因吗？
说"丈夫这个5年取得产假"了想知道取得的意义、期间、过法等的真实的话的话见了好几次炮击。
以及假如"能采到了丈夫的话，一定自己"的挑战to取得的同事以及晚辈也在周围连续不断地增加了。
首先是跨栏的高的制度，但是还从能消掉的工作单位环境的人面向普及挑战。
以及认为向那个经验发送周围的重要。
到取得经历过的人增加的程度增加之后的道路变得取得模式的多样性粗。
 
临时因为离开工作单位所以脱离长时间劳动的效果业务的生产率提高、类人化解除是被寄于期望的男性产假。
在现在是新奇的存在，但是儿子们还成为社会一员的时候好像"父母在我们的年纪的时候不取得男性产假当然了"。在被认为难以令人相信的全世界。
是理想化，但是想是由现役代的我们1个人一个人的行动做成道路。