临盆后来，也继续工作的女性的数量正增加。也据国立社会保障、人口问题研究所的"出生动向基本调查"(2021年)说第1孩子临盆后来继续工作的女性对约7成。这个数量长年停在4成左右，但是在这10年里变化。认为"工作想和育儿"两立的女性正增加的显示出来。
同步临盆、育儿也变成了重新看工作方法的动机。
作为一例介绍这次想育儿的事情，更换工作方法的前辈妈妈的声音。

怎么更换了产后，工作方法？

一边在现工作单位，一边问话的妈妈重新看了工作方法的是大部分。另一方面，做转业以及离职，更换了工作的妈妈。

◆ 削减了起作用的时间以及业务量

"使用了时候短工作"。坐地铁从工作单位到保育园需要1小时半，到定时工作的话在保育园的迎接来不及。时候短工作结束的2岁以后在想延长保育(R.Y/1岁的女孩的妈妈)

借"第2孩子临盆的机会，向能从有许多加班的部门到定时回来的部门"提交调动愿望了。加班费的分，收入减少了，但是变得以舒适可以育儿(A.K/2岁的女孩和4岁的男孩的妈妈)

"敬请了上长削减业务量"。稍微太重的劳动的组全体的业务量从结果上说减少，也被从同事感谢(S.Y/3岁的男孩的妈妈)

"了增加远程控制工作的日数"。正好正用新型光晕的感染扩大推进远程控制的时期和重叠，要求难以顺利去了(R.I/2岁和3岁的男孩的妈妈)

◆ 更换了工作的时间

"是工作从9点到18点普通，但是想提前上班时间1小时的话面谈。"能定时下班(C.K/2岁的女孩的妈妈)

◆ 更换了工作

"有在条件的对得上的行业以临盆为契机换工作的晚辈"。搭档，平日晚一手术确实地更加两家的因为老家是远方不得不更换自身的工作所以的话正从全怀孕做找工作(A.K/2岁的女孩和4岁的男孩的妈妈)

"工作在出版社，但是长子在2岁"的时候转向弗里兰姿了。能用自己的斟酌决定调节工作时间的负责杂志停刊的是最大理由，但是是否容易做育儿的部门能变更因为不清楚了所以之后也下决心独立。认为现在是最佳的选择(T.M/6岁，小学二年级学生，小学六年级学生的妈妈)

当"公司变得由于光晕灾难承认副业，关于副业调查的时候，知道了一个人创业这个工作方法"。在创业学塾在产假里取得学习，之后的教练的资格。现在正作为LIFE COACH维持生计(S.H/3岁的女孩的妈妈)

重新看工作方法的时机以及理由？

在在"面试了人事在马上要产假之后的时候的时候得到许多工作的建议的重新看工作方法的机会。"一边到时候短结束之后的事情放入视野，一边，不仅使用时候短工作的而且，能想了今后的工作方法。人事负责人培养3个孩子的50几岁的女性。变得真心，听话，感谢能得到建议的(R.Y/1岁的女孩的妈妈)

在"商量了产后的职责份额跟丈夫怀孕7个月在时分的时候，知道不能期待职业图案，平时的丈夫的合作"了。据说这个重新看了某一个意思，工作方法，或者作为把肚子捆扎的理由(C.K/2岁的女孩的妈妈)

"成为了和从怀孕中的两个小学生的有孩子的公司的前辈听wamama的真实情况的重新看工作方法的时机"。用现在的工作量，不很可以育儿！考虑to(S.Y/3岁的男孩的妈妈)

因为"工作一边在第一孩子的时候相当勉强，一边所以焦急越来越厉害，身体不好"。小型的纠纷在第2孩子怀孕的时候层出不穷。认为认真重新看工作方法吧(A.K/2岁的女孩和4岁的男孩的妈妈)

"杂志编辑这个工作图案，加班应该"。校对完毕前可能在深夜回家。在工作，骄傲地承办，是很喜欢的工作，但是认为用就这样的工作方法在面对小孩的时候之间订不到的作为选弗里兰姿的道路的理由中的一个(T.M/6岁，小学二年级学生，小学六年级学生的妈妈)

"发挥什么自己从公司职员时代起喜欢以及的作为顾客，想工作莫名其妙的话，并且想，但是在产假里是创业学塾，并且学，那个想法变得大了"。产假中的学习变成了重新看工作方法的大的动机。另外，一瞬间想珍惜与变得大的小孩的时间的作为重新看工作方法的理由(S.H/3岁的女孩的妈妈)

◆ 可以重新看了工作方法？

正讲这次问话的8个妈妈各位异口同声"可以重新看了工作方法"。那个理由的大量是"工作和育儿变得用好的均衡"完成了。也问了"舒适另外也被心情"产生的变得"能有与小孩的时间"了的声音。

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据说借怀孕、临盆的机会重新看工作方法的话"放弃职业"以前"容忍工作，"有作为减号的形象的人不少吧。但是为"实现理想的工作LIFE平衡"，妈妈们重新看工作方法的理由，"育儿和工作好像能两个都舒服地"面对正面的理由是大多数。
用这次的采访，不以重要的什么为代价为工作，好像是自己，并且工作和育儿能偷看了想面对的妈妈们的姿态和用来生动地工作，生活的工作方法。