你好，是双生儿妈妈。一边继续工作，一边的育儿真地困难。以及甚至工作面各种各样困难。

临盆前负责了销售区经理以及专门店运营，采购员。
基本上，到6年～，在其他部门变更。
在那期间，一边做完例行工作，一边创立自己独自的课题。

销售区被因预算连续达成以及顾客感到高兴的首次的开始出售设计。
因为专门店时代是其他公司所以从赤字公司盈利适合，被引入各商店MD重看以及赢利提高策。采购员引入各店铺的重新装修成功以及JAN系统。

双生后来是首次的事务部门。如果与反客户的交涉无出差而在几乎没有的部门甚至结束自己的工作的话，是容易在时候短的定时回家的部门。
我使文件的电子化在那里当做课题，做了目标设定。

迄今如果到3年得到一定程度的课题解除的反应，在5年有的话，大体上是成就，并且来了。

不过当加班不尽人意的时候课题达成不用时候短工作缓慢地发展。
以及不能取消自己的创立的课题，到下一个部门的调动初次决定了。正再经过6年。

部门拆卸，承接业务的对方没有。
刚一在在下一个调动的前方打招呼的时候，开始了在前面的部门的工作的话就
泪变得不停止了。
是几乎周围的各位退的泪。很害羞，但是真是自己停止吧，但是没有。
现在为止时间也被在工作上花费了，也可以了加班。如果来不及的话，花费自己的休息，被完成了。
不过抱住双胞胎，工作的时间，不能不再增加。
在没能担当课题的后悔，仅仅只是流出了泪。

不过时候暂时过去之后注意到在和临盆前不同的工作放轴脚的了。是工作的提高效率。

用时候短工作，也被给与的工作量不是少的意思。
在保育园的迎接之前，必须无论如何回家。
为了工作无论如何在时间中结束削徒劳的工作，不得不策划提高效率。相当大胆地更换了工作流程。
为了迄今能在5小时结束在1日需要8小时的工作工作的提高效率能够了。

在新的部门，想首先也工作的提高效率，身体动。
不能饶恕稍微地徒劳的工作！必须在定时回家!！(笑)。
在临盆前，创造新的工作的加法的工作多了
临盆后来，削减浪费的减法的工作增加了。

也觉得减法的工作是景气低调的现在的时代，大块。
经历临盆，注意到能够得到，什么没能担当课题的无助的心情化解了一点。

哇，作为妈妈，可能是想夺回临盆前面的能精力充沛地工作的时代的心情吧，但是，是母亲的经验，甚至工作很有用。正因为成为了母亲才能够得到的观点值钱。是特别在顾客的心情接近，好像必须产生超过想像的感动的工作。

对母亲们有有超过作为时候短工作的缺点的优点的经验。社会估价那个件，想母亲们在重要的决定的地方越发活跃。这样的话甚至政治的世界是经济的世界，但是容易渡过更多的全世界，～在全部的领域认为对许多的人来说在幸福的地方成为。

4月在各种各样的场面是开始的时期。冠状病毒的担心继续，人们越来越忙吧，但是愉快克服吧！
那么，再见，请一起出去。